Das Potential von Mitarbeiterempfehlungen beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter wird aus meiner Sicht komplett unterschätzt und weiterhin noch viel zu selten als weitere Kandidatenquelle eingesetzt.

Aber warum nur?

Hier nur drei Vorteile, die für die Integration eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms liegen:

1. Verbesserte Qualität der Kandidaten: Ihre Mitarbeiter verstehen die Anforderungen und die Kultur Ihres Unternehmens sehr gut. Daher neigen sie dazu, Personen zu empfehlen, die sowohl qualifiziert als auch kulturell gut in Ihr Unternehmen passen.

2. Höhere Erfolgsrate bei der Einstellung: Studien zeigen, dass über Mitarbeiterempfehlungen eingestellte Personen tendenziell länger im Unternehmen bleiben und produktiver sind. Dies liegt vermutlich an der besseren Passung und dem vorhandenen sozialen Netzwerk, das ihnen beim Einstieg hilft.

3. Erhöhung des Mitarbeiterengagements: Wenn Mitarbeiter aktiv in den Rekrutierungsprozess einbezogen werden, wird dies ihr Engagement und ihre Zufriedenheit steigern, da sie sich als wichtiger Teil Ihres Unternehmens fühlen.