Um einen beständigen Fluss an potentiellen Kandidaten für das eigene Unternehmen oder Team zu generieren und daraus nach Bedarf neue Mitarbeiter zu ziehen ist das eigene Netzwerk der richtige Ansatzpunkt.

Entweder Fragen Sie einen direkten Kontakt aus Ihrem Netzwerk, ob dieser nicht zu Ihnen ins Unternehmen/Team kommen möchte – oder Sie Fragen ihn nach Menschen in seinem Netzwerk, die gut in Ihr Unternehmen/Team passen können. Jetzt muss das nicht mit der „Holzhammermethode“ umgesetzt werden in dem Sie plump jeden Ihrer Kontakte bzgl. Mitarbeiterempfehlungen konsultieren.

Legen Sie einfach für sich fest: Fragen Sie jedes Mal, wenn Sie mit einem Ihrer Kontakte/Lieferanten/Geschäftspartnern sprechen oder diesen treffen, ob dieser Sie mit interessanten Menschen bekannt machen kann, die sich im Wirkungskreis Ihres eigenen Unternehmens bewegen.

Dabei reden wir bspw. über den auffälligen Verkäufer eines Unternehmens, der Ihren Kontakt/Lieferanten/Geschäftspartner schon mehrfach besucht und einen starken Job gemacht hat. Es geht natürlich nicht darum, sich direkt bei den Unternehmen Ihrer Kontakte zu bedienen.

Wenn jetzt nicht nur Sie persönlich, sondern auch die nächstfolgende Führungsebene so agiert, werden schon einige spannende Kontakte zu Stande kommen, die es dann heißt aufzugreifen und aktiv anzusprechen.