Warum nicht naheliegendes unternehmen? Und damit ist nicht Social-Media gemeint…

Social Media ist quasi Grundvorrausetzung heute – gepaart mit einem generell vorzeigbaren Internetauftritt des Unternehmens. Trotzdem geht man da im Grundrauschen unter und es fehlt der engere Kontakt.

Das naheliegendste ist für mich dahin zu gehen, wo die potentiellen Bewerber auf eine Lehrstelle aktuell sind: In die Schulen.

Beispiel für technische Ausbildungsberufe: Suchen Sie den Kontakt zu den Bereichsleitern und Klassenlehrern an den nahegelegenen berufsbildenden/gewerblichen Schulen.

👉 Fragen Sie direkt nach Schülern, die empfohlen werden können mit der Bitte einen Kontakt herzustellen (ggf. im ersten Schritt für ein Praktika)

👉 Bieten Sie als Unternehmen Jahrespraktika für die Schüler in gewerblichen/technischen Klassen an (so lernt man die Menschen schon vor Ausbildungsstart sehr gut kennen)

👉 Bieten Sie als Unternehmen an, für x-Unterrichtsstunden in die Klassen zu kommen und den Beruf vorzustellen

👉 Nehmen Sie an den Berufsmessen der Schulen aktiv teil

Das gleiche kann man auch an den Haupt- und Realschulen sowie Gymnasien machen.

Es erfordert halt eines von den Unternehmen: Einsatz und Zeit. Jeder kann das machen und hat Zugang dazu. Leider ist weiterhin Klagen über die aktuelle Ausbildungssituation deutlich einfacher und bequemer. Hilft uns nur nicht weiter.