Es gibt einige Gemeinsamkeiten zwischen dem Vertrieb von Produkten/Dienstleistungen und dem Recruiting von Mitarbeitern.

Erkennen Unternehmen diese und münzen bewusst die Herangehensweise aus dem Vertrieb auf das Recruiting um, entstehen erfolgreiche Strategien, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Die erste Gemeinsamkeit ist die Zielgruppe bzw. das Kunden- und Mitarbeiterprofil. Sowohl im Vertrieb als auch im Recruiting ist es wichtig, die Mission, Ziele und Bedürfnisse des eigenen Unternehmens zu kennen, um daraus klare Profile der Zielkunden und Wunschkandidaten zu entwickeln. So kann den Targets dann das richtige Angebot bereitgestellt werden bzw. das Unternehmen entsprechend ausgerichtet werden.