Es wurden 2.196 Arbeitnehmer dazu befragt, welche Form der Ansprache sie vor einem Jobwechsel dazu bewegt hat, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben. Die Top 3 finden Sie hier 👇🏼

Platz🥇: Die direkte Ansprache durch eine Führungskraft des Unternehmens

Platz 🥈: Die Ansprache durch Freunde oder Bekannte, die auf Jobs bei deren Arbeitgebern aufmerksam machen

Platz 🥉: Direkte Ansprache durch (externe) Recruiter/Headhunter/Personalberater

Das Ranking zeigt wieder, wie wirkungsvoll das Recruiting von den eigenen Mitarbeitern ist.
Essentielle Faktoren bei einem Jobwechsel sind nun mal Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Und diese werden am besten durch Empfehlungen aus erster Hand aufgebaut. Keine Werbebotschaft hat solch einen Impact. Schon gar nicht, wenn eine Führungskraft einen potentiellen Kandidaten für „sein“ Unternehmen gewinnen will.

Aber warum wird das heute noch so wenig genutzt?

Quelle: softgarden e-recruiting GmbH © Statista 2024