Ein beliebtes Zitat von Gary Vaynerchuck, das von vielen als klassisches „sofort rausschmeißen, wenn es nicht klappt“ interpretiert wird. Dabei zielt die Aussage auf etwas ganz anderes ab.

Nämlich auf die grundsätzliche Unsicherheit und Komplexität eines Einstellungsprozesses. Die tatsächliche Leistungsfähigkeit eines neuen Mitarbeiters kristallisiert sich erst nach der der Anstellung heraus.

Das bedeutet nicht, dass Sie keine Anstrengungen bei der Auswahl von Mitarbeitern unternehmen sollten. Viel mehr weist es daraufhin, dass selbst nach sorgfältiger Auswahl und Einschätzung eines Bewerbers nicht immer vorhergesagt werden kann, wie erfolgreich dieser im Unternehmen sein wird.

Diese Aussage schlägt auch die Brücke zu den Themen wie Onboarding, klaren Kommunikationskanälen und Feedbackmechanismen, um so sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter erfolgreich integriert und unterstützt werden kann.