„Sag niemals nie“, heißt es so schön. Ich lehne mich aber soweit aus dem Fenster und sage, wofür KI im Recruiting nie eine Lösung finden wird.

Vorweg sei gesagt, dass KI sehr wahrscheinlich immer Schwierigkeiten haben wird im Recruiting:
👎 Nuancen zwischenmenschlicher Beziehungen und sozialer Kompetenzen zu erfassen
👎 Ethische Entscheidungen zu treffen
👎 Auf unvorhergesehenes zu reagieren

Ob man da nicht doch irgendwann mal hinkommt (ich hoffe nicht), steht wohl in den Sternen.

KI wird im Recruiting aber ganz sicher niemals lösen können, wie ein Unternehmen wirklich als Arbeitgeber ist. Dahinein spielen nur Handlungen und Entscheidungen, die am Ende der Mensch zu verantworten hat.

Eine KI kann nicht
🙅 die schlechte Stimmung in einem Unternehmen einfach wegzaubern
🙅 eine bessere Führung der Mitarbeiter übernehmen
🙅 den Umgang zwischen den Mitarbeitern beeinflussen
🙅 die schlechten Arbeitsbedingungen und die miese Bezahlung in Luft auflösen

👉 KI kann nicht die Gesamtheit der Faktoren in einem Unternehmen verändern, die es zu einem guten Arbeitgeber machen und damit interessant für neue Mitarbeiter.