Regelmäßig proklamiere ich, wie wichtig es für Unternehmen ist, eine Antwort auf die Frage WARUM? zu haben. Wie sieht es da eigentlich bei der Ewald W. Schneider GmbH aus? Haben wir eigentlich ein WARUM? 👇🏼

„Wir sorgen dafür, dass Unternehmen über Generationen hinweg durch die richtigen Mitstreiter, Anführer und Inhaber lebendig sowie erfolgreich sind.“

Dieses WARUM? spiegelt sich in unserem WIE? (Wie handeln wir?) und in unserem WAS? (Was machen wir? Was ist das Ergebnis unserer Arbeit?) wieder. Und das ist dann im Übrigen auch das, was man in Wirklichkeit als „authentisch“ bezeichnet.

Die allermeisten Unternehmen kennen nur ihr WAS? und dann maximal noch das WIE?. Damit kann man zwar auch am (Arbeits-)Markt erfolgreich sein, aber meist nur kurzfristig und mit großen Opfern. Allen voran durch die Vergleichbarkeit mit Marktbegleitern als Arbeitgebermarke und Produzent/Dienstleister. Diese erfordert bspw. auf der Arbeitgeberseite deutlich bessere Gehälter als andere Unternehmen zu bezahlen, da man nur auf der rationalen Ebene unterwegs ist.

Durch das WARUM? eines Unternehmens spielt auch das „Herz“ eine Rolle. Für Arbeitnehmer ist das WARUM? des Unternehmens die Produktionsfläche ihrer Überzeugungen und Einstellungen. Etwas, was man nicht mit Zahlen messen, sehr wohl aber in Loyalität und Einsatzwille der Belegschaft erkennen kann.

Kennt Ihr das WARUM? eures Arbeitgebers/Unternehmens? Dann bitte in die Kommentare! 🥳