Das Anforderungsprofil für geeignete Kandidaten ist im Grund immer klar – die entscheidende Frage lautet aber: Wo bekommt man passende Bewerber für die Position her?
Gerade auf einem sehr angespannten Arbeitsmarkt, wie dem der SHK- und TGA-Branche, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass die gesuchten und wirklich guten Kandidaten in Lohn und Brot sowie eh nur in begrenzter Anzahl verfügbar sind und aktuell nicht unbedingt mit einem Stellenwechsel kokettieren. Nicht selten sind interne Personalabteilungen mit solchen Fällen bei der eigenhändigen Suche überfordert, da ihnen auch der „Hebel“ fehlt, auf dem Arbeitsmarkt aktiv Kandidaten hervorzulocken.
Ein auf die Branche spezialisierter Personalberater / Headhunter kann dabei hingegen, neben den weitergreifenden Rekrutierungsmöglichkeiten, auf den tagesaktuellen Überblick auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt sowie dem eigenen Branchennetzwerk zurückgreifen. Dadurch ist von vorneherein klar, was da „draußen“ wirklich geht und mit wem vermutlich nicht bzw. mit wem erst recht über einen Wechsel geredet werden muss.
Das spart Zeit sowie Ressourcen und mit dem Blick eines neutralen Personalberaters / Headhunters von außen auf das suchende Unternehmen bzw. auf den Auftritt als Arbeitgeber, realistischere Ziele bei der geplanten Besetzung berücksichtigen.
