Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) spielt eine immer größere Rolle im Recruiting von Fachkräften, und ihre Anwendungsmöglichkeiten entwickeln sich ständig weiter.
Folgend sind einige aktuelle und zukünftige Wege, wie KI im Recruiting von Fachkräften unterstützen kann 👇
💬 Chatbots für die Kandidatenkommunikation: Heute schon im Einsatz können Chatbots Fragen von Bewerbern beantworten und den Bewerbungsprozess unterstützen. In der Zukunft werden diese natürliche Sprache verstehen können, personalisierte Interaktionen ermöglichen und Kandidaten somit besser auf dem Weg zur eigentlichen Bewerbung unterstützen.
🔎 Automatisierte Sichtung von Lebensläufen und Kandidatenvorauswahl: KI kann dazu verwendet werden, große Mengen von Lebensläufen schnell zu analysieren und relevante Informationen zu extrahieren, um zukünftig mit fortgeschrittenen Algorithmen nicht nur die Qualifikation, sondern auch die Passung zur Unternehmenskultur und Teamdynamik zu bewerten.
🪧 Personalisiertes und gezieltes ausspielen der Stellenausschreibung: KI wird dazu verwendet werden können, personalisierte Stellenausschreibungen zu erstellen, die gezielt auf die individuellen Interessen, Qualifikationen sowie Karriereziele potenzieller Bewerber abzielen und für jede Plattform (Social Media, LinkedIn, etc.) individuell ausgespielt wird.
Es gibt sicher noch weitere Unterstützungsmöglichkeiten wie bspw. im Talent-Matching oder Persönlichkeitsanalysen. Die oben genannten drei Schwerpunkte scheinen mir aktuell am sinnvollsten und realistischsten als Unterstützung im Recruiting.
Sicher wird irgendwann auch das Thema der automatisierten Jobinterviews Einzug ins Recruiting erhalten, bei denen die KI u.a. die Emotionen des Bewerbers deuten kann. Aber wollen wir das wirklich?
